FORMATION LA RÉGLEMENTATION DE LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Qualité - Hygiène - Sécurité

Mettre en place des outils de gestion de la sécurité en conformité avec la réglementation

 Gérer les relations avec les administrations et les autres acteurs concernés

 Prévenir le risque juridique de son entreprise

Durée: 21.00  heures ( 3.00  jours) 

Profils des apprentis

·   Dirigeant, directeur des ressources humaines, collaborateur des services RH, représentant du personnel et délégué syndical, collaborateur de cabinet comptable et de centre de gestion

Prérequis

·   Avoir des connaissances de bases du droit social

Accessibilité et délais d'accès 

Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :

·       Inter-entreprises (participants venant de plusieurs entreprises pour une même session de formation). Ces formations ont lieu dans une salle louée par l'Organisme de Formation.

·       Intra-entreprises (les participants sont, en règle générale, d'une seule et même entreprise). Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.
Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel).
vérification de l'accès PMR et mise en place de moyens adaptés à chaque handicap
(tri temps, ordinateur, souris.....) 

Supports de cours en format accessible :

·       Fournir les documents de formation en formats accessibles, comme les PDF balisés pour les lecteurs d'écran, les versions en braille, ou les versions en grands caractères.

·       Proposer des transcriptions textuelles des contenus vidéo ou audio.

Réserver des places spécifiques pour les personnes en fauteuil roulant avec un espace suffisant pour se déplacer.

Prévoir des places de parking réservées à proximité de l'entrée.

Délais de 4  semaines

Qualité et indicateurs de résultats 

100% DE SATIFACTION DES APPRENANTS EN 2025

0 RUPTURE EN 2025

·   A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

1. Mettre en œuvre la veille juridique en matière de santé et sécurité au travail
2. 2. Identifiant des obligations légales auxquelles l'entreprise doit se conformer
3. 3. Identifier les acteurs de la sécurité et se conformer à leurs exigences
4. 4. Évaluer les responsabilités en cas d'accident du travail
5. 5. Prévenir les risques 

·   A l'issue de la formation, les participants seront préparés à : Jour 1 1. Mettre en œuvre la veille juridique en matière de santé et sécurité au travail Cadre législatif actuel (français et européen) Sources d'information internes et externes Organisation de la veille juridique (simple et efficace) 2. Identifier les obligations légales auxquelles l'entreprise doit se conformer Principales obligations concernant la prévention, les conditions de travail, la formation, les sous-traitants, les accidents du travail, les maladies professionnelles, etc. . Outils pour suivre ces exigences et s'y conformer Évaluation de conformité Jour 2 3. Identifier les acteurs de la sécurité et se conformer à leurs exigences Acteurs internes (CSE, CSSCT) Identification des rôles et missions des acteurs externes (Inspection du travail, médecin du travail, CARSAT, INRS, etc.) Respect des obligations administratives (déclarations obligatoires, mise en place de registres accidents, document unique) Jour 3 4. Évaluer les responsabilités en cas d'accident du travail Responsabilités civiles et pénales impliquées lors d'une infraction à un règlement Délégation de pouvoir et conditions de mise en œuvre Sanctions encouragées 5. Prévenir les risques Réflexion sur les risques existants ou potentiels par poste de travail ou secteur d'activité Les informations et formations Etudes de cas

Organisation de la formation

Équipe pédagogique

ACTION DE FORMATION

Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines de compétences.

Moyens pédagogiques et techniques

· émargement des feuilles qcm

 Méthodes : mise en situation participative

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

· Recueil des attentes des participants par le formateur au début de la formation AL orale. Évaluation des acquis et des connaissances en début et en fin de formation au travers de quiz de connaissances orales, questionnaire, exercice de reformulation, mise en situation…). Test de satisfaction à chaud.

Modalités d'obtention :

o Résultats attendus à l'issue de la formation  

o Validation des acquis par test QCM ou cas pratique mise en situation en fonction.  

o Délivrance d'une attestation d'action de formation  

Suivi :

ou Feuilles de présence  

o Questions orales ou écrites (QCM)  

ou Mises en situation  

o Formulaires d'évaluation de la formation  

o Certificat de réalisation de l'action de formation  

Prix ​​: A PARTIR. DE 2500 EUROS